Pymes: Cómo resistir y superar la crisis del COVID-19

Autónomos y PYMES se enfrentan a una dura situación de dificultad en la que se debe valorar los posibles escenarios y el impacto económico que supondrá. En este artículo mencionamos algunas medidas para resistir y adaptarse.

Las nuevas tecnologías son una herramienta esencial para pymes y autónomos. Reinventarse y buscar nuevas oportunidades en la digitalización es una de las salidas más claras, pero hay muchas otras medidas que pueden ponerse sobre la mesa como metodo o estrategia para sortear de la mejor forma posible estos períodos complicados, veamos a continuación algunos.

 

RESISTIR

El teletrabajo y el comercio electrónico han sido dos herramientas clave para que muchas pymes resistan a las medidas preventivas por el COVID-19. Las recomendaciones del Ministerio de Sanidad enfatizan la de realizar teletrabajo y flexibilizar los horarios. De esta forma se garantiza el empleo y se establece como criterio a la hora de admitir o no medidas de suspensión o extinción de contratos.

Reducir costes. Es fundamental para las pymes cuidar hasta el último detalle para superar la crisis del COVID-19.

Eliminar productos no rentables

Mejorar la gestión de stock

Ahorrar en energía

Evaluar regularmente los contratos con proveedores y renegociarlos.

 

ADAPTARSE

Otra de las medidas para las PYMEs para superar el COVID-19 es la de adaptarse. Es necesario desarrollar cultura de cooperación, innovar y fomentar un mercado competitivo. Facilitar la fidelización de clientes de confianza con aplazamiento eventual de cobros. Un contacto positivo, fácil y cómodo para el cliente fortalecerá la fidelización.

Acordar con el banco las moratorias para el aplazamiento de facturas. El contacto y flujo de información entre banco y empresa debe ser continuo.

 

REINVENTARSE

Es obligatorio para las pymes reinventarse para superar el COVID-19. Volvemos a hacer hincapié en que es esencial digitalizarse, crear nuevos productos y servicios. Expandirse hacia el mercado nacional, generar nuevas oportunidades en el mercado. Las razones pueden ser varias, pero el camino lleva a reinventarse.

  • Diversificar productos y servicios, segmentando e identificando los diferentes grupos de consumidores y usuarios.
  • Ajustar el servicio de modo que sea atractivo.
  • Alternativamente, añadir un nuevo producto o servicio acorde al grupo que hemos identificado y así poder ampliar el negocio en una nueva dirección. También protegemos la base de clientes existente y se crean diferentes fuentes de ingreso aumentando los márgenes de ganancia.
  • Crear alianzas con otras marcas puede ayudar a una pyme a mantenerse estable, e incluso en algunos casos expandirse reinventándose.

Estas son, a grandes rasgos, algunas de las medidas que se están tomando por quienes quieren sortear con éxito estos tiempos de incertidumbre. Incluso las grandes multinacionales crean alianzas, se fusionan, se abren a nuevos nichos de mercado o tratan de evolucionar y mejorar sus productos para superar el COVID-19.

En PB Asesores tenemos un gran equipo de profesionales con especialización en asesoría laboral, fiscal y económico-financiera con lo que podemos ayudarte a definir y dar esos pasos vitales. Llámanos ahora y solicita una entrevista.

El talento, clave indispensable para el éxito de las PYMEs

Generar un buen ambiente de trabajo, dar oportunidades de crecimiento dentro de la empresa, la motivación y valorar a tu equipo, son algunas de las condiciones más buscadas por la nueva generación.

El talento es la base de toda empresa, intentar construir un equipo idóneo capaz de afrontar los cambios, de innovar de forma positiva y garantizar así su crecimiento son algunas de las necesidades de muchas de las pequeñas y medianas empresas (PYMEs). Se puede, hay varias claves para poder reclutar talento y mantenerlo en el tiempo.

Antes de plantear la contratación se ha de tener claro que es lo que más valora un trabajador. Ya hemos comentado algunas de las claves que más valora la nueva generación y entre ellas también podemos ver que el dinero no es un factor tan decisivo en la elección de un puesto de trabajo,: el éxito de la empresa en el mercado, la conciliación de familia y trabajo y el buen ambiente en el equipo son variables que los potenciales talentos ponen en la balanza antes de decidir.

Hoy las opciones online son muy importantes, la visibilidad y buenas formas de ofertar ayudan a atraer a los nuevos talentos, vamos a ver que opciones hay.

  • Tener presencia en internet. Las Redes sociales, y en concreto LinkedIn es son fundamentales y el principal motor de búsqueda de los candidatos, una presencia positiva y que indique de forma clara que empresa es, que ofrece y a que se dedica es tan importante como valorar al talento que busca.
  • Crear un equipo unido. Generar un buen ambiente y convertirlo así en un buen activo a tener en cuenta, eficaz y donde se fomente el desarrollar ideas y proponer proyectos que generen interés e ilusión. En definitiva, tener una gran marca personal que diferencie tu empresa del resto de PYMEs.
  • Proyección profesional. Un candidato va a buscar estabilidad, pero tampoco quiere quedarse en el mismo puesto, hay que promover el crecimiento personal y profesional, ofrecer cursos que motive al trabajador a seguir progresando en la compañía.
  • Reconocimiento. Conocer al trabajador, transmitir su valor indicando el cumplimiento de objetivos y reconociendo los méritos, motivar e incentivar conlleva una mejor y mayor productividad.

Reclutar talento, retenerlo y crecer como empresa y equipo es algo muy importante. Estas son algunas de las calves claves a poner en práctica para tener un buen ambiente y que los empleados sean productivos y a la vez quieran crecer dentro de la compañía.

 

En PB Asesores caminamos contigo.  Consúltanos ahora o visítanos sin compromiso.

Medidas sociales para reactivar el empleo y proteger al autónomo

Nuevo paquete de medidas sociales para la reactivación del empleo y la protección del trabajo autónomo frente al COVID19

Frente la situación de incertidumbre laboral y social que está provocando el COVID19, y ante la imposibilidad de las empresas y trabajadores de desarrollar su actividad con motivo de la adopción de nuevas restricciones o medidas de contención como consecuencia de un eventual agravamiento de la pandemia; el Gobierno de España ha aprobado un paquete de medidas sociales de reactivación del empleo y protección de los autónomos, recogidas en el RDL 24/2020 (ASDE II).

Este conjunto de medidas especiales prorrogan y adaptan las medidas del ASDE I (RDL 18/2020) cuya vigencia terminó el día 30 de junio de 2020; Y afectan a la afiliación, a la cotización y a la comunicación al SEPE de datos sobre ERTE’s; tanto a empresas como a autónomos empleadores con trabajadores afectados por ERTE´s por COVID19 que desde 1/7/2020 soliciten un ERTE ante un agravamiento provocado por rebrotes pandémicos.

Nivel laboral

A nivel laboral se mantendrán los ERTES de fuerza mayor por COVID19 solicitados por las empresas antes de la entrada en vigor de este RDL,  26/06/2020 y, como máximo, hasta el 30 de septiembre de 2020. Estas empresas y entidades deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por las medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada.

Cotizaciones

En materia de cotización las empresas se podrán acoger a nuevas exoneraciones, cuya cuantía total en la exención del pago de la aportación empresarial a la cotización de la Seguridad Social irá asociada a las características de las empresas y a determinadas situaciones de inicio parcial o total de su actividad. Las exenciones en la cotización no tendrán efectos para las personas trabajadoras, manteniéndose la consideración del período en que se apliquen como efectivamente cotizado a todos los efectos. Dichas exenciones serán a cargo de los presupuestos de la Seguridad Social, de las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social, del Servicio Público de Empleo Estatal y del Fondo de Garantía Salarial.

Protección ante el desempleo

Como protección ante el desempleo se prorrogan hasta el 30 de septiembre, las medidas de protección por desempleo de los trabajadores asociadas a los ERTE’s derivados de COVID19, y se extiende la protección a trabajadores afectados por los nuevos ERTE’s que se tramiten en caso de rebrote. Y además se mantiene la prórroga de la protección hasta el 31/12/2020 efectuada en el ASDE I para los trabajadores con contrato fijo discontinuo.

Para salvaguardar el empleo en las empresas que se beneficien por primera vez de las medidas extraordinarias en materia de cotizaciones a partir de la entrada en vigor del presente real decreto-ley, el plazo de 6 meses del compromiso de mantenimiento del empleo empezará a computarse desde la entrada en vigor del presente RDL, 27/06/2020.

Trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos tendrán una exención progresivamente descendente en la obligación de cotizar durante los tres primeros meses siguientes al levantamiento del estado de alarma para aquellos trabajadores que estuvieran percibiendo a 30 de junio la prestación por cese de actividad recogida en el artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo:

  • 100% en el mes de julio.
  • 50 % en agosto.
  • 25 % en el septiembre.

Además entra en vigor una nueva medida destinada a garantizar unos ingresos mínimos que ayuden al trabajador a mantener su actividad consistente en la compatibilidad de la prestación de cese de actividad con el trabajo por cuenta propia, siendo necesario para acceder a esta prestación acreditar una reducción en la facturación durante el tercer trimestre del año 2020 de al menos el 75 por ciento en relación con el mismo periodo del año 2019, así como no haber obtenido durante el tercer trimestre de 2020 unos rendimientos netos superiores a 5.818,75 euros.

Ley: RDL 24/2020 de 26 de  junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial (ASDE II).

En PB Asesores asesoramos siempre de la mejor forma para maximizar el beneficio. Descubre todo lo que podemos hacer por ti, consúltanos ahora o visítanos sin compromiso.

 

Entrada en vigor: 27/06/2020

BOEhttps://www.boe.es/boe/dias/2020/06/27/pdfs/BOE-A-2020-6838.pdf

¿Hiciste la mili?

Si eres de aquellas generaciones que hicieron la mili, tenemos una buena noticia para ti.

¿Esta ya cerca la jubilación? Pues tenemos algo interesante que contarte. Todas aquellas personas que hicieron la mili pueden anticipar su jubilación hasta 12 meses antes de lo establecido. Te contamos mas pormenorizadamente.

El servicio militar obligatorio se implantó allá por el año 1941, y en los años 90 también se dió cabida a la Prestación Social Sustitutoria para los que fuesen objetores de conciencia.

El Gobierno acabó con esta exigencia definitivamente a principio del presente siglo. Para entonces se contaban por millones las generaciones de españoles que en su dia interrumpieron de manera temporal sus estudios o trabajos para cumplir con esta obligación sin que eso se reflejase en sus vidas laborales.

Desde 2011 el tiempo invertido en ambos casos cuenta para tu jubilación.

La Ley 27/2011 de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización de la Seguridad Social dicta en su disposición adicional 28ª que el gobierno debe establecer un sistema para compensar la interrupción de cotizaciones que el Servicio Militar o la Prestación Social Sustitutoria supuso para muchos ciudadanos.

¿Como se ha reflejado esta medida en la realidad? La verdad es que no se ha materializado en algo que beneficie a toda esa gente. De esta ley se pueden beneficiar las personas que planteen estos dos casos: la jubilación anticipada y la jubilación parcial.

 

En en caso de la jubilación anticipada, así sea forzosa o voluntaria, el trabajador deja de prestar sus servicios antes de los 65 años y ha de haber cotizado un mínimo de 35 años, o de 33; dependiendo de si se deja de trabajar por propia voluntad o por circunstancias de la empresa.

Por otra parte, la jubilación parcial, es en la que aquellas personas con 60 años o mas, pasan de trabajar en jornada a tiempo completo a jornada tiempo parcial. La diferencia es completada con el cobro de la jubilación. Para este caso también se ha de haber cotizado un mínimo de 35 años.

En ambos casos, el periodo máximo convalidable es “hasta un año”.

¿Dónde se puede solicitar la convalidación?

La solicitud del cómputo de convalidación puede pedirse en las Delegaciones del Ministerio de Defensa en la provincia donde se vivía en el momento de incorporarse al Servicio Militar.

Esa documentación se entrega en cualquier delegación de la Seguridad Social a la hora de realizar los trámites de jubilación.

Los contratos a tiempo parcial significan mas inspecciones laborales

Realizar contrataciones parciales de forma frecuente implican mas inspecciones laborales.

Los contratos a tiempo parcial siempre han existido y responden a una serie de oficios bien conocidos. Sin embargo, ante la dificultad económica en las empresas, ha aumentado el número de contrataciones paraciales en empresas donde tradicionalmente esto no era lo normal.

Se estima que, la contratación a tiempo parcial se eleva ya a una cuarta parte del total de las contrataciones. Esta tendencia, mas acentuada entre 2012 y 2017 puso a España como el pais de la zona Euro donde mas creció este tipo de contratación.

Hoy en dia, los contratos a tiempo parcial son aun un tipo de contratación muy recurrido. Desde 2018 y hasta la actualidad, 2 de cada 5 empleos parciales han sido voluntarios, mientras que el resto son aun forzados por la situación de las empresas que los ofertan.

Medidas de inspeccion de trabajo

Medidas como prohibir la realización de horas extraordinarias para este tipo de contrato;  aunque se da cabida a pactar la posibilidad de realizar “horas complementarias” que nunca podrán sobrepasar el 30% de la jornada. O la reciente implantación obligatoria de fichar las entradas y salidas para toda empresa con empleados, han venido aplicándose para detectar y frenar esta tendencia.

Se vienen realizando inspecciones de trabajo, para evitar que este comportamiento se vuelva en una rutina y abusos hacia el trabajador. La metodología seguirá siendo la usada con anterioridad: una primera fase en que se remitirán comunicaciones a las empresas en cuyos contratos a tiempo parcial se aprecien indicios de fraude, se les concederá el plazo de un mes para su regularización, y una segunda fase, en la que, comprobados los casos en que no se hubiese realizado la regularización, se llevará a cabo la actuación de la Inspección de Trabajo.

El incumplimiento del contrato puede llevar al empresario a enfrentarse a una sanción grave, que puede alcanzar los 6.250 euros, según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.


En PB Asesores asesoramos siempre de la mejor forma para maximizar el beneficio. Descubre todo lo que podemos hacer por ti,
 consúltanos ahora o visítanos sin compromiso.